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合同期满不续签，员工是否有权获得赔偿
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
当劳动合同到期不再续签时，关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续，须按法规支付经济补偿金；若劳动者因改善或降低条件拒绝，前者无需补偿，后者需按服务年限支付，月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍，补偿金将以此为准，但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当固定期限的劳动合同时限已至且不再续约时，关于是否有权领取补偿的问题需要依据具体情况进行深入分析。
首先假设在此过程中，用人单位主动提出不再续约。
此时，对于应向劳动者支付经济补偿金的问题需要结合现行法规加以明确说明。
反之，若是由劳动者本人主动提出不愿续约的意愿，这一现象也可以细化为两种不同情况来深入探讨:
第一种，如果在此基础上雇主仍旧保持或提高原有的劳动条件，但劳动者拒绝续签，那么这种情况下将无需支付经济补偿金。
第二种，假若在同样的前提下，雇佣方选择降低原有劳动条件，使得劳动者无法接受进而选择不再续约，这时用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
而具体的经济补偿金额，将会以劳动者在该用人单位连续服务的年份数为基准，按照每满一年支付给劳动者一个月工资作为标准来执行。
其中，六个月及以上但是不满一整年的，将视为一年计算;
而在不足六个月的情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
如劳动者的月薪高于用人单位所在地所属的直接管辖市、设立市区的市级人民政府所公布的、该地区上一年度所有工人平均月收入的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金的时候，会适用员工平均月薪三倍的数额作为标准，但这一补偿金的支付年限最多不可超出十二年之久。
至于文中提到的"月工资"，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间内的平均薪酬水平。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同期满不续签有赔偿吗
在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当固定期限的劳动合同时限已至且不再续约时，关于是否有权领取补偿的问题需要依据具体情况进行深入分析。
首先假设在此过程中，用人单位主动提出不再续约。
此时，对于应向劳动者支付经济补偿金的问题需要结合现行法规加以明确说明。
反之，若是由劳动者本人主动提出不愿续约的意愿，这一现象也可以细化为两种不同情况来深入探讨:
第一种，如果在此基础上雇主仍旧保持或提高原有的劳动条件，但劳动者拒绝续签，那么这种情况下将无需支付经济补偿金。
第二种，假若在同样的前提下，雇佣方选择降低原有劳动条件，使得劳动者无法接受进而选择不再续约，这时用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
而具体的经济补偿金额，将会以劳动者在该用人单位连续服务的年份数为基准，按照每满一年支付给劳动者一个月工资作为标准来执行。
其中，六个月及以上但是不满一整年的，将视为一年计算;
而在不足六个月的情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
如劳动者的月薪高于用人单位所在地所属的直接管辖市、设立市区的市级人民政府所公布的、该地区上一年度所有工人平均月收入的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金的时候，会适用员工平均月薪三倍的数额作为标准，但这一补偿金的支付年限最多不可超出十二年之久。
至于文中提到的"月工资"，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间内的平均薪酬水平。
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二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件，一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分，二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而，以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准，更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定：“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”对于外部人而言，工商登记记载的内容具有公信力，在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式，对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言，具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与，取得股权或获得股东资格，是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能，而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
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（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。中华人民共和国刑法第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举内外重大犯罪活动,经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
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1、考验期满，被宣告缓刑的犯罪分子没有重新犯罪或者被发现漏罪，则原判的刑罚不再执行，相关机关予以公开宣告;
2、考验期限内，被宣告缓刑的犯罪分子犯新罪或者发现判决以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。
3、在考验期限内，如果违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
哪些人能适用缓刑
判断一个犯罪人能否使用缓刑，需要根据刑法典的规定。我国《刑法》第72条和第74条，对缓刑适用的对象和范围作了明确的规定，主要有以下方面：
1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这里的3年以下并非指法定刑，即法条规定的刑罚，而是指实际宣告的刑罚。
2、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。这是因为犯罪集团的首要分子和累犯的社会危害性大，主观恶性深，适用缓刑难以防止其重蹈覆辙。
3、除上述两种类型外的一般犯罪分子，如果同时符合下列条件，则可以适用缓刑：犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
此外，需要注意的是，考虑到对未成年人以及弱势群体的保护，只要满足上述三个条件，不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁的人应当宣告缓刑。
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1、经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若构成违法解除，可以主张双倍补偿。
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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公司不续签合同，员工应如何获得赔偿
当劳动合同到期，劳动者申请续订但被企业拒绝时，企业应支付经济补偿。具体标准为：每服务一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则支付半个月薪资。
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劳动纠纷
朋友在假释期满后有累犯，但是不知道这个对自己的影响大不大，想咨询一下假释期满后累犯还可以获得假释资格吗？
[律师回复] 您好！鉴于您的情况，如果说第二次因盗窃罪被判了有期徒刑以上，则构成假释累犯，我国法律明确规定，对于累犯，是不能假释的。但是如果第二次判罚数额较小，没有构成有期徒刑或以上，则不是累犯。有假释的资格。
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快速解决“刑事辩护”问题
我有一个朋友，他小时候是在福利院里面长大的，后来被他的养父母收养了，养女不赡养继承权可以行使吗？
[律师回复] 如果养父母没有尽到抚养养子女的义务，那么养子女也就没有赡养养父母的义务，这个是对等的，反之亦反。
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员工自愿离职可以获得经济补偿吗
[律师回复] 解答如下, 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
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