合同到期未续签主动离职有补偿吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 房子双方可以协商  都愿意的话可以过户到孩子名下 如果是婚内共同财产 那就要进行分割 按出资比例或者平均分配

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，股东与公司之间是否存在劳动关系是能否索赔双倍工资的关键。通常情况下，如果股东在公司中担任职务并且与公司建立了劳动关系，那么未签订劳动合同的情况下，理论上可以要求支付双倍工资。但如果股东仅作为投资者，不参与公司的日常运营，不与公司构成劳动关系，则无权要求双倍工资。因此，是否能够索赔双倍工资，需要根据实际情况和证据来判断。

[律师回复] 可以询问办卡银行的业务经理是否可以。

[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 车辆过户后，保险不退对原车主的影响不大，因为车辆所有权已经转移，原车主不再承担车辆使用过程中的风险。但为确保新车主的权益，建议及时办理保险过户。如果原车主不同意过户，新车主可以申请退保，然后重新投保，确保保险有效性。

[律师回复] 辱骂行为情节严重，如造成严重的心理伤害、影响正常生活或涉及到威胁、恐吓等，应及时报警。

[律师回复] 分配补偿款前，首先得明确补偿款的性质和来源，确认集体成员资格。接着，核算补偿款总额，根据成员资格和规定计算份额。分配方式可以多样，如现金发放或集体资产形式。分配要公平、公正、公开。有争议时，可通过协商、调解解决，必要时可诉讼。

[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您的行为可能涉嫌挪用资金罪，因为您利用职务便利将过桥资金挪用于个人用途，并且没有归还。如果数额较大，可能面临刑事责任。建议您尽快归还资金，以减轻或避免法律责任。

[律师回复] 证明钱未到账，首先应保留所有与款项相关的沟通记录和交易凭证，包括银行流水、转账记录等，以证明资金未实际到账。如果涉及合同纠纷，可以依据《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同自贷款人提供借款时成立，钱未到账则合同未生效。若对方要求还款，可以据此抗辩。同时，可以向金融监管机构投诉或寻求法律援助以保护自身权益。

[律师回复] 你好，主动离职是没有补偿的

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，把车租给未成年人本身就违反了相关法律规定，因为未成年人没有驾驶证是不能驾驶机动车的。如果发生事故，虽然你可能不会因此坐牢，但作为车辆出租方，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体责任划分，需要根据事故的具体情况和当地法院的判决来确定。建议你尽快联系专业律师，详细咨询并准备应对可能的法律诉讼。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，未满十八周岁者无证驾驶属于极其严重的违法行为。虽然我们并不反对对这类青少年予以适当的处罚，但是对于其处罚力度应适中，通常情况下，可能会采取轻微程度的惩罚措施，如处以人民币两百元至两千元之间的罚款，以及最多为十五天的拘留。然而，鉴于这些未成年人尚未成年，在实际执行处罚过程中，我们会充分考虑到他们的年龄、认知水平等诸多因素，以教育引导为主导方向。与此同时，我们也可能会要求他们的监护人加强对他们的监督和教育工作。