签了劳务合同工伤怎么处理

劳动合同签了5年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。

在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。

在某些情况下，劳务关系也可视为工伤，如职工在工作时受伤但用人单位无法证明非工作所致，或参加用人单位组织的活动时受伤。此外，职工在往返多个工作场所的合理范围内因公受伤也视为工伤。除了传统的劳动关系，还存在许多类似的劳务关系，雇主不仅限于用人单位，也可能包括个人；雇员则包括传统劳动者和部分超过退休年龄的职员等。

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳动者需与劳务派遣机构签劳动合同，与实际用人单位建立劳动关系。劳务派遣单位需保障劳动者权益，支付工作费用。如单位未履行义务，劳动者可提起劳动仲裁。合同签订后，如劳动者权益受损，合同约定的实际用工单位和用人单位需承担责任。如双方均不担责，劳动者可向两单位索赔，维护合法权益。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于劳务派遣工伤，服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请，两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚，包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知，逾期不改将罚款，情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时，两者亦需连带赔偿。

签了劳务派遣合同能毁约，只要公司没有支付培训费或者是签订商业机密，毁约都不需要承担违约金。一般情况是正式员工需要提前三十天以纸质形式提交给用人单位，试用期的可以口头也可以纸质形式，提前三天告知劳动者。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳务派遣的员工出现了工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救，然后由劳务公司负责工伤的申报、鉴定等一系列的工伤程序的处理，同时劳务派遣员工的工伤的赔偿会根据工伤鉴定的标准进行赔偿的，如果双方对赔偿的结果无法达成一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。