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没签劳动合同怎样证明没劳动关系

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
要证明未签劳动合同劳动关系,有以下这些途径。
首先,那工资支付凭证或者记录,就像是职工工资发放的花名册,还有缴纳各项社会保险费的记录,这些可都是能直接展现出和用人单位之间经济往来的东西。
其次,用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件,通常都会记载着劳动者的姓名、所在部门等重要信息。
再者,劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录,这里面能体现出入职的时间等关键信息。
另外,考勤记录也很关键,像打卡记录之类的,能证明工作的时间等情况。
最后,还有其他劳动者的证言,比如说同事的证言之类的,不过得注意这些证人的真实性和关联性。
总而言之,就是要综合多方面的证据,方方面面都考虑到,这样才能有力地证明未签劳动合同的劳动关系。
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没劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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没有劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同怎么证明劳动关系相关的法律方面知识。
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