受了工伤老板把我开除了怎么办
最新修订 | 2024-12-17
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- 律师解析
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当遭遇受工伤后被老板开除的情况时，你可以按以下步骤来处理。
首先，一定要仔细保留好所有与工伤认定相关的材料，像是详细的就医记录，包括每次就医的时间、症状、医生的诊断等，以及清晰的诊断证明等。
这是后续维权的关键依据。
根据《劳动合同法》，用人单位绝对不可以因为劳动者遭受了工伤就解除劳动合同，要是真的解除了，那这就属于违法解除行为。
此时，你可以向劳动监察部门进行投诉。
你可以要求用人单位恢复与你的劳动关系，让你能继续在原单位工作；
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与此同时，你还得抓紧申请工伤认定和劳动能力鉴定。
通过这些程序，能够确定你的伤残等级，然后你就可以依据伤残等级来主张相应的工伤待遇，让自己的权益得到更好的保障。
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