老板欠一个月工资劳动仲裁赔偿多少

[律师回复] 关于劳动仲裁中聘请律师的费用问题，并无固定的统一标价，实际收费往往是依据案件的繁琐性、所涉款项数额的大小、所在地理区域以及律师本人的执业经验与社会信用评级等诸多因素而定夺的。一般而言，若仅为简单的案件，其代理费用大概在数千至一万元人民币之间；若情况稍显复杂或者涉及的资金数额规模较大，那相应的支付给律师的费用自然就会较高。在部分地域，甚至还出现了按照仲裁申请的金额比重来收取费用的特殊情况。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 劳动合同签了一年（下月到期）后被裁员有补偿吗？谢！

[律师回复] 你好，可以拒绝加班或者要求提供加班费

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算

[律师回复] 处理未裁决的违章，首先得去交警部门查询违章记录，带上身份证和驾驶证原件。确认违章后，及时在交警部门接受处罚并缴纳罚款。处理完毕后，违章记录会在系统中消除。未及时处理可能会产生滞纳金，影响车辆年检等。

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 在证实个人雇主存在扣减员工薪资的行为时，以下这些关键性的证据尤为关键：首要的便是劳动合同的持有，这可以明了地载明您本人所享有的固定收入及薪水支付的具体方法；接下来是印证每个月薪酬总额的确切信息的工资条，该文件详细反映了您实际的薪资组成以及发放情况；另外，考勤纪录亦能证明您为公司付出的8小时工作时间；最后，银行流水不仅可展示工资从始至终的发放实况和金额，也是对上述各方面的数据验证。值得一提的是，如若能够提供一些与贵老板就薪资问题进行讨论的聊天记录、电子邮箱或短讯等沟通的物证，将会对法律维权起到很大的推动作用。

[律师回复] 若阁下欲申请关于未签订劳动合同所导致之支付双倍工资之赔偿的仲裁，您在此之前务必做好充分准备，收集能确凿证明阁下与雇主间确实存在劳动关系的相关证据，如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。接下来，您须向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请书，详细陈述您的申诉请求、相关实事以及理由依据。在整个仲裁过程中，请您尽可能详细生动地阐释您自何时开始从事该工作及其相应工资待遇等重要信息。通常情况下，劳动仲裁委员会将在适当期限内受理并妥善安排开庭事宜。倘若您对仲裁裁决结果并不满意，您仍可在法律规定的时限内向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，具体情况可以后续了解一下

[律师回复] 你好，现在方便沟通案情吗？

[律师回复] 货不对板可以要求赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿，赔偿金额为商品价款或服务费用的三倍；不足五百元的，按五百元计算。

[律师回复] 你好，你这种情况可以评上伤残等级