公司以调动地点辞退员工怎么办
最新修订 | 2024-12-25
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当公司以调动地点为理由来辞退员工时，我们得先去判断这个调动本身是否合理。
要是这种调动属于正常的工作安排范畴，那员工就应该积极配合公司的安排。
然而，要是调动是不合理的，并且对员工的权益产生了严重的影响，就像让员工的通勤成本大幅增加，导致他们无法正常开展工作这种情况，那么公司仅仅以此为由就辞退员工，很有可能就构成了违法解除劳动关系的行为。
此时，员工可以选择与公司进行协商，向公司提出恢复劳动关系的要求，或者要求公司给予相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。
如果员工的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益，让公司为其不合理的辞退行为承担相应的责任。
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