公司不辞退你故意调工作地点违法吗

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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专家导读 企业单方面变更员工工作地,非解雇行为本身不一定违法,需要具体情况分析。如果这种变更会大幅增加员工的通勤成本或严重影响他们的生活,就可能触犯法律。反之,如果调整是基于企业的正常运营需求,并且在合理范围内,那么这种变更通常会被接受并且是合法的。因此,是否合法取决于调整的必要性和对员工影响的合理性。
公司不辞退你故意调工作地点违法吗

一、公司不辞退你故意调工作地违法

企业若未采取解雇行为而单方面地变更员工的工作所在地,并不必然涉及法律问题,需依据具体状况进行深入剖析。譬如如此变动导致员工的通勤成本急剧上升,或者对其日常生活产生了严重的不便,那么这便有可能触犯相关法规

然而,如果此类调动是出于企业正常运营所需,并且在合理的范畴之内,那么通常情况下,这样的调整是可以得到认可和许可的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下,员工可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层,详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为,员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务,提出被迫辞职

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制,当用人单位出现以下任何一种状况时,员工均有权终止劳动合同

首先,用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次,用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次,用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后,用人单位内部规章制度明显违反法律规定,严重侵犯了员工的合法权益此外,如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效,亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点,以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为,员工都能马上终止与公司的劳动关系,无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下,企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为,有可能涉嫌违反法律法规。首先,您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处,您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时,您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短,每任职满一年后,均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中,务必妥善保存相关证据,例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见,同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼

企业单方面变更员工工作地,非解雇行为本身不必然违法,需具体情况分析。若此举大幅增加员工通勤成本或严重影响其生活,或触犯法律。反之,若调整基于企业正常运营需求,且在合理范围内,则一般被接受并合法。因此,是否合法取决于调整的必要性和对员工影响的合理性。

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企业无故调整员工工作地点,对员工生活造成负面影响,这是不应该的。比如把员工调到很远的地方,增加员工的通勤成本,或者把员工调到很恶劣的工作环境,这些都会影响员工的工作和生活。但是,如果企业是因为合理的业务需求,比如扩大业务范围、提高工作效率等,而调整员工的工作地点,并且没有给员工带来过度的困扰,那么这种调整是可以理解的。总之,企业调整员工工作地点要合理合法,不能损害员工的利益。
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我想举报己辞职公务员的违法违纪行为,也能立案调查吗?
[律师回复] 任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理,按照下列程序办理:
(一)经任免机关负责人同意,由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;
(二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪,需要进一步查证的,报任免机关负责人批准后立案;
(三)任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查,包括收集、查证有关证据材料,听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见,向其他有关单位和人员了解情况,并形成书面调查材料,向任免机关负责人报告;
(四)任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的,应予采信;
(五)经任免机关领导成员集体讨论,作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;
(六)任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人,并在一定范围内宣布;
(七)任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案,同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
受处分的行政机关公务员处分期满解除处分的程序,参照前款第
(五)项、第
(六)项和第
(七)项的规定办理。
任免机关应当按照管理权限,及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。
监察机关对违法违纪的行政机关公务员的调查、处理,依照《中华人民共和国行政监察法》规定的程序办理。
对行政机关公务员违法违纪案件进行调查,应当由2名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。
严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;非法收集的证据不得作为定案的依据。
参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当提出回避申请;被调查的公务员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避:
(一)与被调查的公务员是近亲属关系的;
(二)与被调查的案件有利害关系的;
(三)与被调查的公务员有其他关系,可能影响案件公正处理的。
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