没签劳务合同遇到工伤怎么处理
最新修订 | 2024-12-26
521浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若没有签订劳务合同却遭遇了工伤，首先要做的是仔细收集各类相关证据。
比如工作时所佩戴的工作证，它能明确表明你在该用人单位工作的身份；
还有考勤记录，能体现你出勤的情况以及工作的时间安排；
另外，工资发放凭证也是关键，它可以证明你与用人单位之间存在着经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
接着，必须及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要特别注意，一般必须在事故伤害发生之日起1年内提出申请，超过这个时间期限，可能就无法获得工伤认定了。
社保行政部门会对申请进行严格的审核，一旦认定为工伤，那么就可以享受到一系列的工伤待遇。
像医疗费用能够得到报销，这能减轻受伤者的经济负担；
停工留薪期工资也会照常发放，保障了受伤者在治疗期间的基本生活；
如果构成伤残，还会有伤残津贴等相应的待遇。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的相关费用都将由用人单位来支付。
在与用人单位协商赔偿事宜时，有多种途径可以选择，比如可以通过调解，由第三方机构进行协调，促使双方达成赔偿协议；
也可以申请仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规进行裁决；
实在不行还可以通过诉讼，将纠纷提交给法院，由法院作出最终的判决。
总之，即使没有签订合同，受伤者依然有权利依法维护自己的合法权益。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
劳务合同没到期可以签劳动合同吗
-
签劳务合同没到期能直接离职辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。 现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
劳动合同没到期签劳务合同合法吗？劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。
劳动合同
-
遇到劳务纠纷如何解决？劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。
劳动关系
-
劳务合同签了有什么待遇用人单位与劳动者签订劳动合同时，为保障劳动者在劳动过程中或失业时的基本生活需求，依据国家法令规章，建立了一套系统化社会保障制度，向他们提供财务援助。
-
遇到劳务纠纷如何解决？劳务纠纷如何解决 ，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动合同
问题没解答? 125404人选择咨询律师
没签劳务合同遇到工伤怎么处理
一键咨询
遇到劳务纠纷如何解决？
劳务纠纷如何解决 ，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷如果说是，因为名字的原因造成了生活上的一些不幸遭遇，要改名的话，该如何改？
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司转让了，名下还有公司让去别的地方上班，工作岗位变动，薪资待遇降低，可以不去？
[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。
3w浏览
遇到疑似网约车碰瓷，对方在我变道时，有足够安全距离的情况下故意不避让。交警判我全责，我走了保险。对方向我索要误工费
[律师回复] 你好，有保险的情况下赔偿款一般由保险公司代为赔偿
4.6w浏览
遇到劳务纠纷如何解决？
劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷笔迹超过六个月就无法鉴定吗，想了解六个月后笔迹鉴定可能遇到哪些困难？
[律师回复] 笔迹保存状况良好：如果笔迹的保存状况良好，如保存在干燥、避光的环境中，那么笔迹的特征可能仍然比较清晰，有利于鉴定人员进行鉴定。
采用先进鉴定技术：随着科技的进步，笔迹鉴定技术也在不断发展。例如，可以采用图像处理技术、人工智能技术等先进手段来辅助鉴定，提高鉴定的准确性和可靠性。
采用先进鉴定技术：随着科技的进步，笔迹鉴定技术也在不断发展。例如，可以采用图像处理技术、人工智能技术等先进手段来辅助鉴定，提高鉴定的准确性和可靠性。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同没到期签劳务合同合法吗？
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷62岁老人在上班途中遇车祸死亡可以认定工伤吗，双方未签订劳动或者劳务合同，如何追责
[律师回复] 你好，如果老人与用人单位存在劳动关系，且在合理的上班时间和路线上因非本人主要责任的交通事故受到伤害，通常可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
签劳务合同没到期可以直接离职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签劳务合同没到期可以直接离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷年龄58岁，在职，工伤十级，还有没有一次性伤残就业补助金，未领取养老保险待遇
[律师回复] 对于达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的工伤职工，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
签劳务合同没到期可以直接离职吗
劳务合同未到期，劳动者仍可选择离职。方式有：与用人单位协商解除合同，或提前三十日以书面形式通知单位解除劳动关系；若单位存在违法行为，劳动者可单方面解除。
除试用期辞职外，劳动者可要求经济补偿金。离职时，请确保遵循合同约定，维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷刘律师你好，10天前接到调岗的通知，我欣然接受，但是当我去问我的工资待遇时，被告知在什么岗位拿什么工资，相当于降薪1000元。
我去找公司领导问情原因，协商能否不要降我工资，领导还是说在什么岗位拿什么工资。我前提是领导从始至终一直说我很优秀，正是因为我优秀，所以才要调整。
请问我要怎样继续争取我的工资待遇？我还需要这份工作，目前不能跟领导撕破脸
[律师回复] 请问有什么能够帮您的？
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
