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工地工伤误工费找谁

最新修订 | 2024-12-26
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律师解析
1.在工地遭遇工伤这一情况后,误工费的承担主体是用人单位。
依据《工伤保险条例》来讲,当职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原本的工资福利待遇是不会改变的,并且由所在的单位每个月进行支付。
2.通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长的,不过延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后,就会停止发放原来的待遇,转而按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗,那么依然可以继续享受工伤医疗待遇
3.倘若用人单位没有按照法律规定支付误工费,工伤职工就可以向劳动行政部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这样的方式来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地遭遇工伤,需停工留薪。其所在单位应按规定支付工资福利待遇,停工留薪期通常不超12个月,特殊情况经鉴定可延长,评定伤残等级后停止原待遇,工伤职工治疗可继续享受工伤医疗待遇。若单位未支付误工费。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》,用人单位有义务在工伤职工停工留薪期支付工资福利待遇,未履行则违法
2、工伤职工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益,要求用人单位支付应得的误工费。
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营运车辆因交通事故导致误工,其误工费用属于间接财产损失,不直接向保险公司索赔。 事故责任方需承担赔偿责任,包括伤者补偿和车辆修理期间的合理停业损失。 赔偿金额根据企业正常运营下的平均实际收入及停业期间的实际收入确定,计算方式为日常业务收入扣除可变成本后的余额。 可变成本包括驾驶员薪资、燃油费等,稳定成本则涵盖税费、保险等费用。
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