2025深圳工厂工伤十级如何赔偿

[律师回复] 养女行为不当，老人可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。鉴于双方关系，建议先沟通协商，若不行再走法律程序，同时注意保留好证据。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 三处腰椎压缩性骨折的评级需专业鉴定机构根据具体情况确定。建议及时就医并申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。可据此向责任方主张相应赔偿。

[律师回复] 九级工伤赔偿有医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额根据具体情况计算。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可先与对方协商，协商不成向法院起诉，注意收集相关证据，具体赔偿标准依实际情况而定。

[律师回复] 这要看保险合同约定。不同险种、条款理赔金额不同。先确定保险责任，再根据具体情况与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 一般来说可以评十级伤残

[律师回复] 这种情况可向司法机关提出申请，说明自身困难及还款情况，请求先扣除借贷部分解冻部分资金以维持生活，具体由司法机关根据实际情况决定。

[律师回复] 赔偿金额要根据具体情况确定，包括医疗费、误工费等。可先协商，协商不成向法院起诉，由法院判决具体赔偿数额。

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[律师回复] 如果公司罚款无合法依据，可视为未足额支付劳动报酬，能以此为由解除合同并要求经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况应先了解冻结原因，再与相关方沟通协商解冻及还款事宜。若有困难，可寻求法律援助或咨询专业人士，以制定合理解决方案。

[律师回复] 廉租房申请条件各地有所不同，建议咨询晋州市相关住房保障部门，以获取准确且最新的信息和具体要求。

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 工伤九级伤残赔偿标准各地可能不同且可能有调整。一般包括一次性伤残补助金等。具体可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和建议。

[律师回复] 十级伤残赔偿标准主要依托《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释。其中涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等实际花费。还有残疾赔偿金与辅助器具费等。像残疾赔偿金，得依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起算，为期二十年。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁，年限就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。
另外，可能还会有精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算，要是有争议，通过诉讼等法律途径就能解决。

[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。