试用期解除劳动合同提前几天通知
最新修订 | 2024-12-28
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在试用期内解除劳动合同这件事上，通常得提前3天通知对方。
这可是依据《劳动合同法》而来的，目的就是为了让用人单位和劳动者都能有一定的时间去妥善做好交接等各项工作。
要是用人单位打算以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那就必须在试用期内对劳动者进行考核，并且得留存好相关的证据。
并且，这种情况下通知的时间就不受提前3天的限制。
倘若用人单位在试用期违法解除了劳动合同，那劳动者就可以有两种选择，要么要求用人单位继续履行劳动合同，要么让用人单位支付赔偿金。
这里的赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
所以，用人单位在试用期解除劳动合同时，可一定得严格按照法律规定来操作，可不能马虎大意，不然很容易引发劳动纠纷，到时候对双方都不好。
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试用期解除劳动合同提前几天通知？（1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
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试用期解除合同提前多少天通知在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期解除合同提前多少天通知的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期解除劳动合同提前几天通知
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试用期解除合同提前多少天通知
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