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做兼职受伤了可以认工伤吗

最新修订 | 2024-12-29
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律师解析
1.通常来讲,兼职受伤是否能被认定为工伤,得依据具体情形来判断。
2.倘若兼职人员与用人单位有着劳动关系,并且受伤的时间处于工作时段,受伤的地点在工作场所,又是因为工作的缘由而导致的受伤,这种情况下,一般是可以认定为工伤的。
一旦认定为工伤,兼职人员就能够依照工伤赔偿的标准,获得相应的赔偿款项,从而保障自身的权益。
3.然而,要是兼职人员与用人单位仅仅是劳务关系,那么通常就不能将其认定为工伤了。
在这种情况下,应该按照人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理,由对受伤负有责任的侵权方承担赔偿的责任。
4.需要特别留意的是,各个地区在兼职工伤的认定标准方面,可能会存在一定的差异。
所以,受伤的兼职人员一定要及时地收集相关的证据,像是工作记录、证人证言等等。
这些证据对于后续的维权工作是非常重要的,能够为兼职人员争取到应有的权益提供有力的支持。
案情回顾:
小朱是一名兼职人员,在小李的公司工作。小朱在工作场所工作时受伤。小朱认为自己与公司存在劳动关系,应认定为工伤,要求工伤赔偿。小李则称与小朱只是劳务关系,不应认定为工伤。双方就小朱受伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明与小李公司存在劳动关系,且受伤符合工作时段、工作场所、工作原因等要素,则可认定为工伤,享受工伤赔偿。
2、若小朱与小李公司只是劳务关系,就不能认定为工伤,小朱应按人身损害赔偿相关法律,找到侵权方承担赔偿责任。同时,小朱要及时收集工作记录、证人证言等证据以维权。
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兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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1、申请登记,用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请2、审核,劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定。3、受理4、调查核实5、行政决定,决定受伤人是否为工伤。
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员工兼职受伤是不算工伤的,我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准,只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤事故,但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
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按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
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