第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
- 律师解析
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依据《劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在用人单位连续工作满十年的，这意味着劳动者在该用人单位持续工作的时间达到了十年之久；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下也需订立无固定期限劳动合同；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有本法第三十九条规定的情形（即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，并非第三次签订劳动合同就必然要签无固定期限劳动合同，必须要满足上述条件之一才行。
如果不满足这些条件，那么依然可以签订固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某公司连续工作满十年后，公司却提出与他续签固定期限劳动合同，小朱认为应签订无固定期限劳动合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱在公司连续工作满十年，满足应当订立无固定期限劳动合同的条件。公司提出续签固定期限劳动合同的做法不符合法律规定。
2、在这种情况下，小朱有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司应当依法与小朱签订无固定期限劳动合同，以保障小朱的合法权益。
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