试用期受伤算工伤吗
最新修订 | 2025-01-04
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
试用期员工一旦受伤，通常是可以被认定为工伤的。
在《工伤保险条例》里明确规定，只要是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害的，就应当被认定为工伤。
因为试用期员工已然与用人单位建立了劳动关系，所以当他们在工作过程中受伤，且符合上述规定的情形时，就应该被认定为工伤。
对于用人单位来说，它有责任在事故发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时限还可以适当进行延长。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这样就能确保试用期员工在受伤后能够得到应有的保障和待遇，维护他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。用人单位未在30日内提交工伤认定申请，小朱欲自行申请工伤认定，用人单位却称试用期员工受伤不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期内，与用人单位已建立劳动关系，其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》规定，应被认定为工伤。
2、用人单位未按规定申请工伤认定，小朱本人有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
试用期间受伤算不算工伤
-
员工试用期受伤算不算工伤试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤，虽然没有成为公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
工伤认定
-
试用期员工受伤算不算工伤在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
-
试用期受伤算不算工伤？劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
-
试用期受伤算不算工伤呢在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期无直接关系，只要符合工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。
-
试用期受伤算不算工伤试用期受伤算工伤。虽然在试用期，但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
问题没解答? 125679人选择咨询律师
试用期受伤算工伤吗
一键咨询
试用期受伤算不算工伤？
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿交通事故我全责我受伤了怎么办
[律师回复]
首先，务必第一时间前往医院进行就医，且要妥善保存所有的医疗相关凭证，像是详细的病历、确切的诊断证明以及具体的医药费发票等等。与此同时，必须迅速通知保险公司，将事故发生的具体时间、确切地点、详细经过以及自身的受伤状况等信息一一告知。
当治疗圆满结束后，便可依据医疗费用、因误工而产生的损失、护理所需费用等实际状况，向保险公司提出理赔申请。倘若保险公司所给予的理赔金额无法满足实际遭受的损失，那么就可以借助诉讼的途径向对方要求索赔。
在诉讼的进程当中，一定要精心准备好相关的证据，例如事故认定书、医疗凭证、能够证明误工情况的证明等，以此来证实自身的损失以及对方应承担的责任。
总而言之，要始终保持积极的态度，全力配合保险公司以及司法程序，坚决维护自身的合法权益。并且，一定要留意保存好所有的相关证据，如此一来，在需要的时候，就能提供出强有力的支持。
首先，务必第一时间前往医院进行就医，且要妥善保存所有的医疗相关凭证，像是详细的病历、确切的诊断证明以及具体的医药费发票等等。与此同时，必须迅速通知保险公司，将事故发生的具体时间、确切地点、详细经过以及自身的受伤状况等信息一一告知。
当治疗圆满结束后，便可依据医疗费用、因误工而产生的损失、护理所需费用等实际状况，向保险公司提出理赔申请。倘若保险公司所给予的理赔金额无法满足实际遭受的损失，那么就可以借助诉讼的途径向对方要求索赔。
在诉讼的进程当中，一定要精心准备好相关的证据，例如事故认定书、医疗凭证、能够证明误工情况的证明等，以此来证实自身的损失以及对方应承担的责任。
总而言之，要始终保持积极的态度，全力配合保险公司以及司法程序，坚决维护自身的合法权益。并且，一定要留意保存好所有的相关证据，如此一来，在需要的时候，就能提供出强有力的支持。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
自己在家干活受伤能做伤残鉴定
[律师回复] 在家干活受伤后，一般是能够进行伤残鉴定。倘若受伤是由工作缘由引发，那就属于工伤范畴，单位可以申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，这里面就包含了伤残鉴定。要是并非因工作原因，而是一般的侵权行为致使受伤，那就可以向法院提起民事诉讼，然后委托专业的司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这里得留意，不同的伤残鉴定机构在鉴定标准和流程上可能会有所差异，所以一定要挑选具备相应资质且专业水平高的机构。并且，要提前准备好相关的医疗资料等，这样才能保证鉴定的准确性和有效性。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。
总之，在家干活受伤后，按照具体情况选择合适的途径去进行伤残鉴定就好。
4.2w浏览
诉讼离婚对方不接受调解书怎么办
[律师回复] 法律分析：
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
诉讼离婚中，对方对调解书的态度决定了后续的处理方式。未签收时可反悔求判决，签收后则调解书生效需履行，不履行可申请执行。对方拒绝接受不影响效力，仅存在违法情形时可申请撤销。
提醒：
在诉讼离婚调解时要注意确保自身意愿真实表达，避免被欺诈或胁迫。若出现相关情况，要及时了解法定申请撤销的期间等规定，以更好地维护自身合法权益。同时，不同案情的处理方式差异较大，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
3.6w浏览
你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
3.6w浏览
员工试用期受伤算不算工伤
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤，虽然没有成为公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿您好，在高速上我方正常行驶，旁边车道大货车突然爆胎导致我方被撞离车道，且车上有人受伤，且车已经无法使用，交通事故认定书为双方无责，对方有交强险，保险公司已赔车损，请问人身赔偿是要怎么索要？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
手指头受不了，没伤骨头
[律师回复] 没伤骨头但手指头受不了，得看具体原因。若是他人造成，可协商赔偿，协商不成起诉。若因自身原因，就自己承担。若情况复杂，建议找专业律师详细咨询。
3.6w浏览
你好，我六个月试用期1月6号截止，三天前公司打电话通知我试用期未通过，我能申请到什么补偿
[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
4.3w浏览
试用期员工受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿你好，入职没有签合同，然后试用期两个月，考核没过，被辞退合法吗
[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是孕妇、前几天我老公和某个人发生口头争执、然后那个人拿东西扔我刚好扔在腰部导致肚子疼住院先兆流产、我21年有情感障碍类的精神疾病、在22年已经完全治愈、没有复发、现在发生这个事情导致我受到惊吓每天为这个事情精力交瘁然后又发病了、扔到我的时候我马上报警并且叫了救护车、目前对方不愿作出赔偿、在派出所也调解的不理想、现在准备走刑事案件、我应该怎么应对
[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。
3.5w浏览
我老伴去世了，抚恤金是我享受还是要分给子女？
[律师回复] 抚恤金不属于遗产，可由近亲属协商分配。一般配偶可适当多分，子女也有权参与分配，具体比例可根据实际情况协商确定，协商不成可诉讼解决。
4.4w浏览
交通受伤后怎样赔偿没有住院
[律师回复] 1. 法律依据：
交通受伤未住院的赔偿，主要依据《民法典》及《道路交通安全法》相关法律。
2. 直接损失赔偿：
先确定事故责任，责任方对直接损失负责。医疗费按实际票据算，营养费酌情确定，交通费按实际支出算，误工费需提供误工证明。
3. 伤残赔偿：
根据受伤情况鉴定，未达伤残等级赔直接损失，达伤残等级按标准算伤残赔偿金等费用。
4. 证据收集与解决途径：
及时收集事故认定书、医疗单据等证据，先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
交通受伤未住院的赔偿，主要依据《民法典》及《道路交通安全法》相关法律。
2. 直接损失赔偿：
先确定事故责任，责任方对直接损失负责。医疗费按实际票据算，营养费酌情确定，交通费按实际支出算，误工费需提供误工证明。
3. 伤残赔偿：
根据受伤情况鉴定，未达伤残等级赔直接损失，达伤残等级按标准算伤残赔偿金等费用。
4. 证据收集与解决途径：
及时收集事故认定书、医疗单据等证据，先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
4w浏览
试用期员工受伤算不算工伤？
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
想了解，派出所执法导致人受伤怎么办
[律师回复] 若派出所执法导致人受伤，可先与派出所沟通，要求调查处理。若不满意，可向上级公安机关或相关监督部门反映，也可考虑通过合法途径维权，如提起行政诉讼等。
3.9w浏览
骑摩托车撞到横穿马路的行人，虽然摩托车无牌无证，但是有小车的驾驶证，行人受了点轻伤，骑车的人也受了点轻伤，车也坏了，这个怎么处理
[律师回复] 双方都有责任。骑车人无牌无证会受处罚，行人横穿马路也有过错。先协商赔偿事宜，协商不成可报警由交警定责，再根据责任划分处理赔偿等问题。
3.1w浏览
员工试用期受伤算不算工伤
员工试用期受伤算不算工伤?试用期受伤害是可以认定为工伤的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿想了解，交通事故对方主责和我方次责，对方受伤我要赔偿吗？
[律师回复] 要啊，但是如果你买了保险，尤其是三责险，就基本上保险公司会赔，如果只有交强险，就要具体看对方的伤情轻重，你再来判断，除了交强险外，。你按照责任还需要赔多少，看有没有超过交强险的额度
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
