没有离职证明如何入职新公司
最新修订 | 2025-01-05
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倘若没有离职证明，在入职新公司时极有可能会遭遇一些状况。
一般来讲，新公司都会要求员工提供离职证明，其目的在于核实你已和原公司解除了劳动关系，这样能有效避免出现劳动方面的纠纷。
具体的解决途径如下：
其一，主动与原公司进行沟通。
诚恳地请求原公司以最快的速度为你出具离职证明，并且详细说明离职的原因等相关信息。
因为原公司对于你的离职情况最为了解，它们出具的证明更具权威性。
其二，准备其他能证明离职的材料。
比如离职申请，这是你向原公司提出离职的书面文件，能清晰地体现你的离职意愿；还有解除劳动关系通知书，它是正式通知原公司双方劳动关系已解除的重要凭证。
通过提供这些材料，也可以向新公司证明你已离职。
其三，与新公司进行协商。
向新公司如实解释没有离职证明的情况，阐述你正在积极与原公司沟通并争取尽快拿到离职证明的努力，争取获得新公司的理解和支持，允许你在一定的期限内提供离职证明。
总之，一定要积极地与原公司进行沟通，努力争取它们的配合，同时也要向新公司详细说明情况，如此才能顺利地完成入职手续，避免因离职证明问题而给入职带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱从原公司离职后，没有拿到离职证明便前往新公司入职。新公司按规定要求小朱提供离职证明，小朱无法提供，新公司因此犹豫是否录用小朱，这引发了双方的争议。
案情分析:
1、小朱应主动与原公司沟通，诚恳请求原公司尽快出具离职证明，并说明离职原因等信息，原公司出具的证明权威性高，有助于解决新公司的疑虑。
2、小朱可准备离职申请、解除劳动关系通知书等能证明离职的材料，向新公司证明自己已离职。
3、小朱还可与新公司协商，如实解释情况，表明正在积极与原公司沟通争取证明，争取新公司理解，允许在期限内提供。
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