没有劳动合同怎么做伤残鉴定
最新修订 | 2025-01-07
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如果没有劳动合同，要进行伤残鉴定可以这样做。
首先，一定要仔细收集与工作相关的各种证据。
接着，向劳动行政部门申请工伤认定。
劳动行政部门在受理申请后，会认真进行调查核实工作。
一旦认定为工伤，就可以携带相关材料前往劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
这些材料通常包括已经出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的重要依据；还有详细的病历，记录了受伤的情况和治疗过程；以及诊断证明，明确指出受伤的部位和程度等。
劳动能力鉴定委员会会依据相关的标准，对伤残情况进行专业而严谨的评定，最终出具伤残鉴定结论。
这里需要特别注意的是，申请伤残鉴定是有时间限制的，一般应该在工伤认定之后尽快提出。
如果对鉴定结论不服，也不用着急，在规定的时间内可以申请复查或者再次鉴定，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，但未签订劳动合同，工作时受伤。小朱收集工资记录、工作证等证据，申请工伤认定，被认定为工伤后申请伤残鉴定。但小朱对伤残鉴定结论不服，认为评定的伤残等级过低，与自身实际伤情不符，引发争议。
案情分析:
1、小朱收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能有效证明其与用人单位存在劳动关系，为后续工伤认定及伤残鉴定提供基础。
2、劳动行政部门按程序进行工伤认定，劳动能力鉴定委员会依据标准评定伤残，程序合法。小朱对结论不服，可在规定时间内申请复查或再次鉴定，以维护自身权益。
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没有劳动合同怎么做伤残鉴定
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没有做工伤鉴定能做伤残鉴定吗？
没有做工伤鉴定能做伤残鉴定。通常情况下，超过一年的时间没有申请工伤认定的话，工伤认定部门就不会再受理了。所以提醒大家注意的就是如果发生了工作性伤害之后，那么是需要进行工伤认定和工伤劳动能力鉴定。
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工伤赔偿工伤没有达到伤残怎么赔偿工资
[律师回复] （一）关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。
（二）工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。
（三）其他费用赔偿
除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。
（四）单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。
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没做工伤认定如何去做伤残鉴定
在还没有做工伤认定的情况下不能先做伤残鉴定，工伤伤残鉴定必须要建立在意外事故已经被认定为工伤的基础上，所以，到时候工伤伤残鉴定机构也会要求当事人先提供工伤认定书。职工自己不配合做工伤认定的，就不能享受到任何工伤待遇。
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建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
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