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父母车祸了子女照顾有误工费吗

最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
子女因照顾车祸受伤的父母而产生的误工费问题,需要具体情况具体分析。
首先,倘若子女是出于履行法定赡养义务而去照顾父母,并且他们本身有固定的工作以及相应的收入,只是因为照顾父母而导致收入有所减少,这种情况下,通常是可以主张误工费的。
但要注意,必须提供单位出具的详细误工证明,以及工资流水等有力证据来加以佐证,这样才能让主张更具可信度。
其次,如果子女本身没有固定的工作,或者即便有工作但在照顾父母期间并没有实际减少收入,那么一般就很难主张误工费了。
总之,判断子女是否有权主张误工费,要依据子女的具体情况,结合上述提到的相关证据来综合考量,以确保主张的合理性和合法性

案情回顾:

小朱的父母因车祸受伤,小朱请假照顾,产生了误工费争议。小朱有固定工作和收入,照顾期间收入减少,但单位未出具详细误工证明;小李是自由职业者,收入不固定,也照顾受伤父母,主张误工费。

案情分析:

1、小朱虽因照顾父母导致收入减少,但缺乏单位出具的详细误工证明及工资流水等关键证据,其主张误工费较难得到支持,只有补充完整证据,主张才更具可信度。
2、小李作为自由职业者,收入不固定,不符合有固定工作及因照顾父母导致收入减少的条件,所以一般情况下,小李主张误工费难以获得认可。
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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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