工伤辞职后有什么补偿金吗
- 律师解析
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工伤职工辞职后，通常可获得以下几种补偿金：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤所致伤残的一次性经济补偿，具体金额依据伤残等级来确定。
比如伤残等级较轻，补偿金额相对较少；伤残等级较重，补偿金额则会相应增多。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
工伤职工离职后，可能还需要继续治疗工伤，这笔费用就用于支付相关治疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是帮助工伤职工离职后再就业的经济补助，助力其重新融入职场。
补偿金的具体金额要综合工伤职工的伤残等级、本人工资等因素计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那相关费用都得由用人单位承担。
申请补偿金时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，再按照法定程序向社保经办机构或用人单位提出申请。
不同地区的具体标准或许会有所不同，所以应依据当地的法律法规来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤且评定了伤残等级。辞职后，小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但单位认为一次性工伤医疗补助金不应由其支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按伤残等级确定金额支付给小朱，这是对其工伤伤残的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则该费用需单位承担。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助小朱再就业。具体金额应综合相关因素计算，并依据当地法规执行。
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