单位交的工伤保险怎么赔付的
- 律师解析
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1.工伤保险赔付主要包括工伤认定与待遇支付两个关键阶段。
2.关于工伤认定：单位需要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若存在特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经过相关部门批准后，申请时间可以适当延长。
只有顺利完成工伤认定，职工后续才能够享受工伤保险所提供的各项待遇。
3.待遇支付方面：一旦职工被认定为工伤，其治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，都将由工伤保险基金来支付。
此外，伤残津贴、生活护理费等也会按照相应规定由基金予以支付。
4.若单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位必须偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30天内提交工伤认定申请，称事故复杂需调查。小朱自行申请并被认定为工伤。治疗产生费用，单位因未缴工伤保险费，拒绝支付相关待遇。小朱要求单位支付，单位仍推诿，小朱遂寻求解决办法，争议焦点在于费用谁来承担。
案情分析:
1、单位未在规定时间提交工伤认定申请，虽称事故复杂，但未获批准延长，此做法不符合规定。
2、小朱被认定工伤后，相关治疗等费用本应由工伤保险基金支付，但因单位未缴费，所以应由单位支付。
3、单位拒绝支付时，工伤保险基金可先行支付，之后单位需偿还这笔费用，以保障小朱合法权益。
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