上班十年临时工辞职有赔偿吗
- 律师解析
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临时工辞职相关权益说明
①临时工与用人单位的法律关系认定往往比较复杂。
在实际情况中，若临时工和用人单位存在劳动关系，且辞职是由用人单位方面的原因导致的，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么临时工可以主张经济补偿。
②关于经济补偿的具体标准，是按照临时工在该单位工作的年限来计算的。
每满一年，用人单位需向临时工支付一个月工资作为经济补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
而工作不满六个月的，则向临时工支付半个月工资的经济补偿。
③要是临时工是因为自身原因主动辞职的，例如个人发展规划调整等，通常是难以获得赔偿的。
④具体情况要综合多方面因素判断，比如双方签订的劳动合同具体条款、实际的工作情况等。
临时工若遇到相关问题，可先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，也可以向当地劳动监察部门咨询，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，单位未依法为其缴纳社会保险费，小朱遂辞职。小朱要求单位支付经济补偿，单位以临时工为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与单位存在劳动关系，单位未依法缴纳社保，属于用人单位方面原因导致小朱辞职，小朱有权主张经济补偿。
2、经济补偿标准应按小朱在单位工作年限计算，若满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等。
3、单位以临时工为由拒绝支付补偿不合理，临时工权益同样受法律保护。
4、若协商无果，小朱可向劳动监察部门咨询，维护自身合法权益。
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