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社保局工伤赔付工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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王颖律师
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律师解析
关于社保局与工伤相关费用及工资支付的情况,具体如下:
一、社保局赔付范围
社保局通常不直接赔付工资。
工伤保险基金主要承担工伤职工的相关费用,比如医疗费用,涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等;
伤残津贴,根据伤残等级按一定比例发放;
还有一次性伤残补助金等。
二、停工留薪期工资支付
劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。
此期间工资由所在单位按月支付,保障劳动者的生活及后续康复等需求。
三、用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,需支付全部工伤待遇
若其不支付,工伤保险基金先行支付,之后用人单位要偿还。
总之,社保局主要负责工伤保险相关费用支付,工伤期间工资一般由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪期间,单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱申请工伤保险待遇,社保局支付了医疗费用、伤残津贴等,但拒绝支付停工留薪期工资。小朱要求单位支付工资,单位以各种理由拖延,双方产生争议。

案情分析:

1、社保局不支付停工留薪期工资符合规定,因其职责主要是承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等相关费用,工资支付并非其赔付范围。
2、单位应支付小朱停工留薪期工资,在停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,单位需按月支付。单位拖延支付的行为违反相关规定。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费,需支付全部工伤待遇,不能逃避责任。
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