临时工操作不当造成自己受伤谁承担责任
- 律师解析
-
1.劳动关系下临时工工伤认定：一般而言，当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在正常的工作时间内，处于用人单位指定的工作场所中，且是因为从事与工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
此时，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，为临时工提供必要的医疗救治和经济补偿等。
2.临时工存在过错时用人单位责任减轻：若临时工在工作过程中存在故意行为，比如故意违反安全操作规程，或者存在重大过失，例如严重疏忽导致事故发生，用人单位可以依据临时工的过错程度，相应地减轻自身应当承担的责任。
3.劳务关系下责任承担：若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自的过错来承担相应责任。
若用人单位在对提供劳务一方的选任、指示或者管理等方面存在过错，也应当承担相应责任。
4.争议解决方式：总之，要依据具体法律关系和实际情况确定责任主体。
如有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作。工作时，小朱未按安全规程操作机器致伤。双方对小朱受伤责任认定存争议，小朱认为自己是工伤，工厂应担责，小李则认为小朱故意违规操作有过错，且不清楚双方是劳动关系还是劳务关系。
案情分析:
1、若小朱与工厂是劳动关系，在工作时间、场所因工作事务受伤，一般应认定为工伤，工厂需担工伤保险责任。
2、小朱故意违反安全操作规程，存在过错，工厂可按其过错程度减轻自身责任。
3、若双方是劳务关系，需根据各自过错担责，若工厂在选任、指示或管理方面有过错，也要担责。
4、如有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
0
问题没解答? 125336人选择咨询律师
临时工操作不当造成自己受伤谁承担责任
一键咨询
