单位购买了工伤保险如何赔付
- 律师解析
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单位购买工伤保险后，赔付有如下流程：
1.及时报告：职工发生工伤事故后，单位需第一时间向当地社保经办机构报告。
要详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等，确保信息准确无误。
2.工伤认定：社保经办机构接到报告后，会展开调查核实。
通过查看相关资料、询问证人等方式，确定是否属于工伤范围。
3.劳动能力鉴定：若认定为工伤，劳动能力鉴定委员会会安排专业人员对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行全面、细致的鉴定。
4.待遇计算：根据鉴定结果，严格按照相关规定计算工伤待遇。
涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等各项费用。
5.支付赔偿：社保经办机构依据计算结果，向工伤职工支付相应赔偿款项。
6.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤保险赔付保障职工权益，单位应积极配合相关工作。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未第一时间向社保经办机构报告，而是拖延数日才报告。后经认定为工伤，劳动能力鉴定有一定伤残等级。在待遇计算后，小朱认为单位拖延报告影响其赔偿款项及获取时间，与单位产生争议。
案情分析:
1、单位未及时报告违反了工伤保险赔付流程中“及时报告”的规定，可能导致工伤认定及后续流程延误。
2、小朱因单位拖延报告受到影响，其合理诉求应得到重视，单位应对此承担相应责任。
3、社保经办机构应按正常流程和鉴定结果进行待遇计算及支付赔偿，保障小朱合法权益。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，按规定需由单位支付工伤保险待遇。
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