临时工受伤后也要给误工费吗
- 律师解析
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临时工受伤后，通常是需要给予误工费的。
具体情况如下：
1.劳动关系下的误工费支付：
依据相关法律规定，劳动者因工伤或非因工负伤停止工作时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在受伤治疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资，也就是误工费。
停工留薪期的确定，一般要参考医疗机构的诊断证明，同时结合当地的相关规定。
2.权益维护及劳务关系的特殊情况：
若用人单位未依法支付误工费，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
不过，如果临时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方事先的约定来处理误工费事宜。
要是双方没有相关约定，临时工主张误工费可能就会比较困难。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的公司工作时受伤。小朱要求小李支付误工费，小李认为小朱是临时工，拒绝支付。双方争议焦点在于临时工受伤是否应支付误工费，以及按何种标准支付。
案情分析:
1、若小朱与小李公司存在劳动关系，根据法律，小朱受伤治疗期间，小李公司应支付停工留薪期工资即误工费，停工留薪期需参考医疗机构诊断证明及当地规定确定。
2、若小朱与公司是劳务关系，有事先约定则按约定处理误工费；若无约定，小朱主张误工费会比较困难，若公司未依法支付，小朱可投诉或申请仲裁维权。
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