六十岁以上工人受伤如何赔偿
- 律师解析
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关于六十岁以上工人受伤的赔偿问题，分以下两种情况：
1.劳务关系：
责任认定：若为劳务关系，六十岁以上工人受伤时，要根据双方的过错来承担相应责任。
若提供劳务者自身存在过错，那么接受劳务一方的责任可适当减轻。
赔偿项目及标准：赔偿项目通常有医疗费、护理费、误工费等。
其中，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；
护理费要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定；
误工费则根据误工时间和收入状况来计算。
2.劳动关系：
工伤认定条件：六十岁以上达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，按工伤处理。
认定工伤需要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。
赔偿项目：除了上述提到的赔偿项目外，还包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿要根据实际情况来确定。
若双方无法协商达成一致，可通过诉讼途径来解决。
案情回顾:
小朱年满六十岁，在小李的工地上干活时受伤。小朱认为自己是正常工作受伤，小李应按工伤标准全额赔偿；小李则称小朱自身操作有失误，应减轻自己赔偿责任，双方对赔偿责任认定及赔偿项目产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李是劳务关系，需根据双方过错承担责任。若小朱自身存在过错，小李责任可适当减轻。赔偿项目如医疗费按实际费用赔，护理费依护理人员收入等确定，误工费按误工时间和收入状况算。
2、若构成劳动关系，且小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，按工伤处理。符合工伤认定条件的，除常规赔偿项目外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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