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工伤停工留职期间工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
工伤停工留职期间,工资的计算方式是按照其原本的工资福利待遇来进行的。
这里所说的原工资福利待遇,指的是工伤职工在之前因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病之前,正常出勤工作时所获得的工资收入。
具体而言,包含了计时工资或者计件工资,像那种按照工作时间计算的工资,以及按照完成的工作量来计算的工资;
还有奖金,就是因为工作表现出色等原因而获得的额外奖励;
津贴和补贴也在其中,比如一些岗位津贴、地区补贴等。
但要注意,这里面不包括加班工资
要是用人单位已经为工伤职工缴纳了工伤保险,那么在停工留职期间的工资就由工伤保险基金来支付;
倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险,这种情况下,停工留职期间的工资就得由用人单位来承担支付责任。
总而言之,工伤停工留职期间工资的计算,主要是以保障工伤职工的合法权益为根本原则,目的就是要确保他们在停工留薪期内能够维持之前的生活水平,不会因为工伤而导致生活质量下降。

案情回顾:

小郑在工作时受伤,处于工伤停工留职期间。
小郑与用人单位就停工留职期间工资计算产生争议。
用人单位认为工资只算基本工资,小郑则主张应按照原本工资福利待遇,包括计时工资、奖金、津贴等,双方僵持不下,小郑遂将用人单位告上法庭。

案情分析:

1、工伤停工留职期间工资应按工伤职工受伤前正常出勤的工资福利待遇计算,包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等,但不包括加班工资。
此规定旨在保障工伤职工合法权益。
2、若用人单位缴纳工伤保险,工资由工伤保险基金支付;
未缴纳则由用人单位承担。
本案需明确用人单位是否缴纳保险及工资构成计算依据。
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停薪留职工资怎么算
停薪留职期间薪酬待遇,依据公司工伤管理制度,以负伤前12个月平均工资为标准,但需符合国家及本市规定。 若低于本市最低工资,则按最低标准发放。 停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长,但不超过12个月。
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劳动纠纷
工伤停工留职期间工资怎么算
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工伤期间停薪留职工资算不算加班费
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停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资,应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月,以月均工资为基准;若不足12个月,则计算工伤前实际工作的月平均工资;若服务时间不足1个月,则依据劳动合同中的月工资标准计算。
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停薪留职有工资吗
1、在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
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工伤期间停薪留职工资算不算加班费
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工伤职工停工留薪期工资标准如何计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
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工伤员工停薪留职期间工资怎么发
鉴于工伤员工在停薪留职期间,其原有工资福利待遇应维持不变,因此此项规定旨在确保他们在接受治疗与康复过程中的生活水平得到充分保证。在此期间内,用人单位有义务按照每位员工在工作中遭受意外伤害事故发生之前所享有的工资标准,不折不扣地每月按时足额发放相应薪资。
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工伤期间停薪留职工资算不算加班费
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停职期间要发工资吗
停职期间,雇主仍需支付员工薪资,但无需全额支付,通常按当地最低生活费或最低工资标准支付以保障员工基本生活。 停职是暂时中止员工职务进行调查或审查。 员工如对此有异议,可向当地劳动仲裁委员会申诉,并提交相关证明文件。 无法提供时,可要求雇主提供证据以撤销停职决定。
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停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是:保持原有福利待遇稳定不变:对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员,在他们的停工留职期间,原本应得的工资福利待遇仍然维持原样,由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
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