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试用期造成损失要承担责任吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
试用期这个阶段,如果是由于劳动者自身的缘由给用人单位带来了经济上的损失,那么劳动者就应当依照劳动合同里的约定去承担相应的赔偿责任
通常来讲,用人单位得拿出证据证明损失确实存在,并且这个损失和劳动者的行为之间有着直接的因果关系。
赔偿的范畴一般仅仅局限于那些直接的经济损失,就像设备损坏后需要花费的维修费用等,是不应该包含间接损失的。
用人单位在要求劳动者承担赔偿责任的时候,应该提前在劳动合同里清晰地约定好赔偿的范围、方式等相关条款,并且这些约定不能违背法律法规的强制性规定。
倘若用人单位无法证明损失和劳动者的行为之间存在因果关系,又或者约定的赔偿条款存在不合理的地方,那么劳动者就不需要承担赔偿责任。
总之,对于试用期劳动者造成损失是否需要承担责任这个问题,要依据具体的实际情况来进行判断,关键就在于用人单位能否有效地拿出证据以及约定的合法性。

案情回顾:

小郑在试用期内,因操作失误导致公司设备损坏。公司要求小郑赔偿设备维修费用及因设备损坏导致的生产延误损失。小郑认为只应赔偿维修费用,双方就赔偿范围产生争议。

案情分析:

1、公司需证明设备损坏这一损失确实存在,且与小郑操作失误行为有直接因果关系,才能要求赔偿。
2、赔偿范畴应局限于直接经济损失,设备维修费用属于直接损失,生产延误损失属于间接损失,小郑不应赔偿间接损失。
3、若公司在劳动合同中未清晰约定赔偿范围等条款,或约定不合理,小郑可不承担赔偿责任。
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