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兼职辞职有没有工资发放
- 律师解析
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中国法律明确规定，兼职劳动者与用人单位之间构建起的是劳务关系。
通常来讲，只要兼职劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照事先约定的标准支付工资。
当兼职劳动者决定辞职时，用人单位务必在解除劳动关系的当下一次性结清全部工资。
倘若用人单位未能按时支付工资，兼职劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
需要着重留意的是，关于工资的发放规定，会因地区的不同、行业的差异以及双方约定的特殊性而有所变化。
倘若遇到特殊情况，兼职劳动者最好与用人单位进行友好协商来解决问题，或者咨询专业的律师，以获取更为准确的法律建议，从而切实维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位兼职，按约定付出劳动后，决定辞职。单位却未在解除劳动关系时一次性结清工资，小朱要求单位支付拖欠工资及经济补偿，单位则称因行业特殊情况，支付时间需调整，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱付出劳动，单位应按约定支付工资，其辞职时单位应一次性结清全部工资，单位未按时支付违反相关规定。
2、单位以行业特殊为由延迟支付缺乏合法依据，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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兼职辞职有没有工资发放
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