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工伤结束后辞职有赔偿吗
- 律师解析
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工伤结束后选择辞职的话，依然有可能获得赔偿。
倘若是因工作原因导致受伤，即便之后辞职，依然能依据《工伤保险条例》等相关法规，去主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
不过需要特别注意的是，申请这些赔偿是有一定时效限制的，通常情况下时效为一年。
并且，一定要妥善保留好相关的工伤认定材料以及医疗记录等证据，只有这样才能有力地证明工伤的事实以及伤残的程度。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。
总之，工伤结束后辞职是否能获得赔偿，需要根据具体的实际情况来进行判断，一定要及时去维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤结束后选择辞职。小朱向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，但单位以其已辞职为由拒绝赔偿，双方就此产生争议。小朱保留有工伤认定材料和医疗记录。
案情分析:
1、小朱因工作原因受伤，即便辞职，依据《工伤保险条例》等法规，有权主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
2、小朱申请赔偿需注意时效限制，一般为一年。其保留的工伤认定材料及医疗记录等证据，能证明工伤事实和伤残程度。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应工伤待遇。
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2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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