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跟个人老板打工受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定，需要分不同情况来看：
1.存在劳动关系的情况：
若与个人老板存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
比如，员工在正常上班时间，于公司办公区域因完成本职工作而受伤，就符合工伤情形。
但认定时需有充分证据证明劳动关系，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资支付凭证，能体现劳动报酬的支付情况等。
2.存在劳务关系的情况：
若双方未形成劳动关系，仅是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，个人雇佣他人完成某项临时工作，若因一方操作失误导致受伤，就需按过错分担责任。
判断是否属于工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
若存在争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关证据认定。
总之，要具体问题具体分析，明确工伤认定及责任承担。
案情回顾:
小朱受个人老板小李雇佣，在正常上班时间于公司办公区域完成本职工作时受伤。小朱主张自己与小李存在劳动关系，应认定为工伤，但小李认为双方不存在劳动关系，拒绝认定工伤，双方就劳动关系认定产生争议。
案情分析:
1、若小朱能提供如劳动合同、工资支付凭证等充分证据证明劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
2、若小朱无法提供相关证据证明劳动关系，而仅是劳务关系，那么需根据双方各自的过错承担相应责任，若小朱受伤是因自身操作失误导致，可能需自行承担部分责任。
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