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公司破产没交社保的员工怎样赔偿

#破产清算 最新修订 | 2025-03-05
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沈园律师
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律师解析
1.公司破产未交社保,员工有权主张经济补偿
其依据是按工作年限,每满一年付一月工资,满半年不足一年按一年算,不满半年付半月工资。
2.员工还可要求公司补缴社保。
当公司资不抵债,在破产程序中,社保费用会在清偿完破产费用和共益债务后进行清偿。
3.员工要留存与公司的劳动关系证据,像劳动合同工资发放记录等,这能方便日后维权。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小胡所在公司破产,此前公司一直未给小胡缴纳社保。小胡认为公司应给予经济补偿,按照工作年限支付相应工资,同时要求公司补缴社保。但公司称资不抵债,无力满足小胡诉求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司破产未交社保,小胡有权主张经济补偿,补偿标准按工作年限计算,公司应依法支付。
2、小胡要求补缴社保合理,在公司破产程序中,社保费用在清偿完破产费用和共益债务后会进行清偿。小胡需留存劳动合同、工资发放记录等劳动关系证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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