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工伤不上班单位有什么补救方法
- 律师解析
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1.单位得持续给工伤职工发放薪资呀，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变呢。
2.得督促工伤职工去治疗和康复呀，得保证他们的身体状况能达到复工的条件哟。
3.要是工伤职工过了停工留薪期还没复工，单位可以和工伤职工商量着解除劳动合同啦。
不过得支付经济补偿，还要按照规定给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢。
4.要是工伤职工因为自己的原因拒绝复工，单位得把相关证据留好，像通知记录之类的。
同时呢，还可以按照单位的规章制度来处理，比如给个警告、记过之类的处分。
5.单位得留意工伤职工的权益呀，得及时去申报工伤待遇啥的，可别因为自己的原因让工伤职工受损失咯。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤进入停工留薪期。期间公司未按规定足额发放薪资，且未积极督促其治疗康复。停工留薪期结束后小胡未复工，公司未与小胡协商就欲解除劳动合同，也未支付相关补偿。小胡称因公司未及时申报工伤待遇，导致自身权益受损，双方产生纠纷。
案情分析:
1.单位在停工留薪期内，应按规定给工伤职工小胡发放薪资，原本工资福利待遇不变，公司未足额发放的做法违法。
2.单位有责任督促工伤职工治疗康复，其未履行该义务存在过错。
3.停工留薪期后解除劳动合同需协商并支付补偿等，公司未协商及支付的行为侵害小胡权益。
4.单位应及时申报工伤待遇，因自身原因导致职工受损应担责。
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