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违规辞职补偿金怎么算赔偿金额
- 律师解析
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劳动者没按法定程序辞职就算违规，像没提前告知单位。
赔偿金额按劳动合同和法规算。
要是单位有错，比如欠薪、没缴社保，劳动者违规辞职不用付违约金。
但自身有错致单位损失，单位可索赔。
赔偿以单位实际损失为准，像招新人、培训的花费。
有争议可通过劳动仲裁解决。
总之，违规辞职赔偿依具体情况定，保障双方权益。
案情回顾:
小郑是某公司员工，未按法定程序提前告知单位，突然离职。公司认为小郑违规辞职，要求其按照劳动合同赔偿损失。小郑则称公司长期欠薪、未缴纳社保，自己不应支付违约金。公司表示即便自身存在问题，但小郑离职给公司造成了招新人和培训新人的费用损失，要求小郑赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者没按法定程序辞职算违规，赔偿金额应按劳动合同和法规计算。但如果单位存在欠薪、未缴社保等过错，劳动者违规辞职可不支付违约金。本案中公司存在欠薪和未缴社保情况，小郑有一定抗辩理由。
2、若劳动者自身过错导致单位损失，单位可索赔，赔偿以单位实际损失为准。公司因小郑突然离职产生招新和培训费用，若能证明是实际损失，可要求小郑赔偿。双方争议可通过劳动仲裁解决。
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