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工伤超龄应该如何认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-30
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律师解析
超龄劳动者工作中受伤,认定工伤要分情况。
通常,达到或超法定退休年龄,没办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原单位工作,期间因事故受伤或患职业病,应认定工伤。
1.确认劳动关系
需从多方面举证,如工资支付凭证,看每月工资发放记录;
工作证,上面会有劳动者身份及岗位等信息;
考勤记录,能显示其工作出勤情况。
2.工伤认定申请
认定劳动关系后,按工伤认定程序,向劳动保障行政部门提申请,要提交劳动合同,明确双方权利义务
医疗诊断证明,说明受伤情况。
3.部门认定决定
劳动保障行政部门根据审核情况作决定。
若认定为工伤,用人单位承担相应工伤保险责任。
4.特殊情况处理
若超龄劳动者已依法享受养老保险待遇,再就业与用人单位形成劳务关系,此时受伤按民事侵权纠纷处理,不走工伤认定程序。

案情回顾:

小胡已达法定退休年龄,但未办理退休手续,也未享受城镇职工基本养老保险待遇,仍在原单位工作。工作时小胡因意外受伤,单位却以其超龄为由,不承认双方存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小胡认为自己应被认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系方面,小胡可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等多方面举证,以证明与单位存在劳动关系。
2、若能认定劳动关系,小胡可按工伤认定程序,向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
3、劳动保障行政部门会根据审核情况作出决定,若认定为工伤,单位需承担相应工伤保险责任。
4、若小胡已依法享受养老保险待遇,此次受伤则按民事侵权纠纷处理,不走工伤认定程序。
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