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出了工伤公司怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.公司在事故发生后的30日内，要向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
这是为了及时启动工伤认定程序，保障员工权益。
2.要是公司没按规定申请，员工本人、直系亲属或者工会组织，能在事故发生之日起1年内提出申请。
这样即使公司不积极，员工也有办法获得工伤认定。
3.被认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对员工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度做鉴定。
以此确定员工工伤的具体状况。
4.依据鉴定结果，员工能享受相应工伤待遇。
像医疗费可用于治疗伤病，停工留薪期工资保障员工养伤期间收入，伤残津贴给部分丧失劳动能力员工，一次性伤残补助金则是对伤残员工的一次性补偿等。
5.若员工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金用于办理后事，供养亲属抚恤金保障家属生活，一次性工亡补助金给予家属经济补偿。
6.公司得按时足额支付工伤待遇。
若不支付，员工可借助劳动仲裁等途径来维护自己的权益，确保应得的待遇得到落实。
案情回顾:
小朱在工作中发生事故受伤，公司在事故发生后的30日内并未向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。小朱本人遂在事故发生之日起1年内自行提出申请，经认定为工伤。劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定后，确定了工伤状况。但公司却未按时足额支付小朱相应的工伤待遇，小朱与公司就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司应在事故发生后的30日内提交工伤认定申请，未按规定申请的，员工本人可在1年内提出申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、劳动能力鉴定委员会对小朱进行鉴定确定工伤状况后，公司有义务按时足额支付工伤待遇，公司未支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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