员工辞职赔偿多少合适
- 律师解析
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员工辞职一般分两种情况。
其一，单位存在过错，比如未按时足额支付劳动报酬。
在此种情况下，员工辞职能够主张经济补偿金，其计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
其二，单位无过错时员工主动辞职，通常没有赔偿。
不过，要是用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形，员工依然可主张经济补偿金。
具体赔偿金额依据员工在单位的工作年限以及月平均工资等因素来确定。
当员工与单位在赔偿问题上有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。
员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
劳动仲裁机构会依据具体情况进行公正裁决，保障双方的合理权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期，小何发现公司未按时足额发放工资，且未依法为其缴纳社保，于是决定辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小何是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，当单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错情况时，员工辞职有权要求经济补偿。本案中公司存在上述情况，小何的诉求合理合法。
2、经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方对补偿数额有争议，可通过劳动仲裁解决。
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