工伤辞职怎样拿到工伤赔偿
- 律师解析
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1.首先要确定已被认定为工伤，认定之后便可向用人单位主张相应赔偿。
2.辞职之时，务必保留好与用人单位的劳动关系证明，像劳动合同、工资条之类的。
3.按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
4.与用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
6.仲裁裁决下来后，若用人单位依旧不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
7.需注意申请工伤赔偿存在时效限制，通常为一年，要及时行使自身权利。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后小朱打算辞职，想向用人单位主张工伤赔偿。用人单位却对赔偿事宜含糊其辞，不愿痛快赔偿。小朱为了保障自己权益，保留了劳动合同、工资条等劳动关系证明，与单位协商赔偿，单位以各种理由拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱被认定为工伤后，有权向用人单位主张包括医疗费、停工留薪期工资、津贴等在内的赔偿。
2、小朱保留劳动关系证明是正确的做法，在与单位协商不成时，可凭借工伤决定书、劳动能力鉴定结论等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若仲裁裁决后单位不履行义务，小朱可向法院申请强制执行。同时，要注意申请工伤赔偿时效通常为一年。
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