律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定之前的工资发放多久

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-03
4k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6484人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.工伤认定工资正常发,用人单位要按劳动者原工资标准支付,不能克扣或拖欠
2.劳动者因工伤暂无法工作,停工留薪期内用人单位支付工资。
停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,不过延长不超12个月。
3.工资发放周期通常是每月一次,具体时间依用人单位工资发放制度定。
若用人单位未按规定支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
4.工伤认定前工资发放得依规及时、足额进行,保障劳动者基本生活与合法权益。
比如,小李在工作中受伤,工伤认定前,单位按其原工资标准每月按时发放工资,让小李能安心养伤,后续若有问题,小李也清楚可通过合法途径解决,确保自身权益不受侵害。

案情回顾:

小李在工作时受伤,工伤认定尚未完成。其所在单位以小李未正常工作为由,打算克扣他工伤认定前的工资。小李认为根据相关规定,工伤认定前工资应正常发放,单位不应克扣,双方因此产生争议。小李表示若单位不按规定支付,将采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,工伤认定前用人单位需按劳动者原工资标准支付工资,不能克扣或拖欠。小李所在单位以其未正常工作为由克扣工资的做法违反规定。
2、若单位未按规定支付,小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,以保障自身基本生活和合法权益不受侵害。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京156****1679用户2分钟前已获取解答
泰州180****1947用户4分钟前已获取解答
扬州188****8393用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125527人选择咨询律师
6299位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定之前的工资发放多久
一键咨询
  • 137****6384用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****4581用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****6701用户1分钟前提交了咨询
    157****8746用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****4484用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****5488用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****8351用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****3831用户1分钟前提交了咨询
    142****0057用户3分钟前提交了咨询
    131****6001用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****7366用户4分钟前提交了咨询
    144****4782用户4分钟前提交了咨询
    145****3284用户1分钟前提交了咨询
    150****5704用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****0842用户2分钟前提交了咨询
    135****2424用户4分钟前提交了咨询
    136****1412用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****4786用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****7271用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****0475用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****7574用户2分钟前提交了咨询
    136****0602用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****6655用户2分钟前提交了咨询
    134****2048用户2分钟前提交了咨询
    145****8541用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****0143用户1分钟前提交了咨询
    167****5168用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****1714用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****6536用户3分钟前提交了咨询
    147****3673用户3分钟前提交了咨询
    132****1558用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****4777用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****3040用户2分钟前提交了咨询
    158****6167用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****2167用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****2256用户1分钟前提交了咨询
    141****7074用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****3725用户4分钟前提交了咨询
    158****6156用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****6463用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****7263用户4分钟前提交了咨询
    172****1064用户2分钟前提交了咨询
    146****5808用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****2783用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****1572用户2分钟前提交了咨询
    160****3251用户2分钟前提交了咨询
    152****1830用户1分钟前提交了咨询
    160****5344用户2分钟前提交了咨询
    141****2016用户4分钟前提交了咨询
    170****0682用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
镇江177****9758用户4分钟前已获取解答
泰州134****4949用户3分钟前已获取解答
扬州178****2196用户3分钟前已获取解答
员工上班受伤没好之前如何发放工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工上班受伤没好之前如何发放工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤认定之前的工资发放多久
1w浏览2025-04-03
交通事故认定之前车辆可以放走吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非机动车撞机动车责任,以交警部门认定为准。主要责任责任划分标准如下:
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
《道路交通安全法》第70条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人员伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
由此可见,机动车一旦发生交通事故,机动车驾驶人必须立即停车,这是肇事驾驶人首要的法定义务,必须履行。然而有些机动车驾驶人却因为法制意识淡薄,在机动车发生交通事故后,心存侥幸,不但不停车,反而弃车而逃或者驾车逃逸,以逃避自己的法律责任。由于肇事逃逸使事故现场不复存在,导致事故责任难以认定或者无法认定,所以根据《道路交通安全法实施条例》第92条第款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。
4.1w浏览
工伤认定之前的工资发放
10w+浏览2024-10-24
员工上班受伤没好之前怎么发放工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工上班受伤没好之前怎么发放工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤认定下来之前薪资怎么发放
1w浏览2025-04-25
交通事故认定之前车辆可以放走吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非机动车撞机动车责任,以交警部门认定为准。主要责任责任划分标准如下:
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
《道路交通安全法》第70条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人员伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
由此可见,机动车一旦发生交通事故,机动车驾驶人必须立即停车,这是肇事驾驶人首要的法定义务,必须履行。然而有些机动车驾驶人却因为法制意识淡薄,在机动车发生交通事故后,心存侥幸,不但不停车,反而弃车而逃或者驾车逃逸,以逃避自己的法律责任。由于肇事逃逸使事故现场不复存在,导致事故责任难以认定或者无法认定,所以根据《道路交通安全法实施条例》第92条第款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。
4.1w浏览
工伤认定出来之前工资发放
10w+浏览2024-11-13
工伤认定结果出来之前工资怎么发?
工伤认定结果出来之前工资一般是按照最低工资标准发。如果认定为工伤,在停工留薪期间,那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定结果出来之前工资如何发放
1w浏览2025-04-29
交通事故认定之前车辆可以放走吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非机动车撞机动车责任,以交警部门认定为准。主要责任责任划分标准如下:
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
《道路交通安全法》第70条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人员伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
由此可见,机动车一旦发生交通事故,机动车驾驶人必须立即停车,这是肇事驾驶人首要的法定义务,必须履行。然而有些机动车驾驶人却因为法制意识淡薄,在机动车发生交通事故后,心存侥幸,不但不停车,反而弃车而逃或者驾车逃逸,以逃避自己的法律责任。由于肇事逃逸使事故现场不复存在,导致事故责任难以认定或者无法认定,所以根据《道路交通安全法实施条例》第92条第款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。
4.1w浏览
工伤认定之前工资如何发放
10w+浏览2024-10-05
在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放
工伤使劳动者遭受的一类在工作期间受到的伤害,我国对这类人的合法权益进行相应的保障,希望这类人不因工伤而受到伤害。这类工伤者在治疗期间依然享受原来的工资待遇。下面小编就在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放,这类问题为大家进行解答。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定书下来之前薪资怎么发放
1w浏览2025-04-30
交通事故认定之前车辆可以放走吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非机动车撞机动车责任,以交警部门认定为准。主要责任责任划分标准如下:
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
《道路交通安全法》第70条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人员伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
由此可见,机动车一旦发生交通事故,机动车驾驶人必须立即停车,这是肇事驾驶人首要的法定义务,必须履行。然而有些机动车驾驶人却因为法制意识淡薄,在机动车发生交通事故后,心存侥幸,不但不停车,反而弃车而逃或者驾车逃逸,以逃避自己的法律责任。由于肇事逃逸使事故现场不复存在,导致事故责任难以认定或者无法认定,所以根据《道路交通安全法实施条例》第92条第款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。
4.1w浏览
工伤未鉴定之前工资如何发放
10w+浏览2024-10-09
工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?
在因工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定结果出来之前工资如何发放的
1w浏览2025-04-29
交通事故认定之前车辆可以放走吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非机动车撞机动车责任,以交警部门认定为准。主要责任责任划分标准如下:
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
《道路交通安全法》第70条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人员伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
由此可见,机动车一旦发生交通事故,机动车驾驶人必须立即停车,这是肇事驾驶人首要的法定义务,必须履行。然而有些机动车驾驶人却因为法制意识淡薄,在机动车发生交通事故后,心存侥幸,不但不停车,反而弃车而逃或者驾车逃逸,以逃避自己的法律责任。由于肇事逃逸使事故现场不复存在,导致事故责任难以认定或者无法认定,所以根据《道路交通安全法实施条例》第92条第款规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任,也就是要承担全部赔偿责任。
4.1w浏览
停薪留职期间,之前的工资是否发放
10w+浏览2024-07-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****7225用户3分钟前已提交咨询
徐州152****9865用户2分钟前已获取解答
扬州152****6336用户4分钟前已提交咨询
南通134****7290用户4分钟前已获取解答
盐城177****5160用户1分钟前已提交咨询
苏州156****5212用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换