工伤后怎样找老板索赔
- 律师解析
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1.第一步，需明确自身与老板间存在劳动关系，这可凭借工资条、工作证、考勤记录等证据来证实。
工资条能直观体现工作所得，工作证是身份象征，考勤记录则反映工作出勤情况，这些都有助于劳动关系的认定。
2.接着要及时做工伤认定。
通常由用人单位在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在上述日期起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定后，依据伤残等级向老板索要相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
劳动仲裁有专业程序，诉讼则需遵循法律流程，以此确保权益得到保障。
案情回顾:
小朱受雇于某老板工作，但未签订书面劳动合同。工作时小朱意外受伤，老板却否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱有工资条、工作证和考勤记录等能证明与老板存在劳动关系，然而老板仍不配合。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可凭借工资条、工作证、考勤记录等证据，证明与老板之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2、小朱应及时申请工伤认定，若老板未在规定时间内申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、工伤认定后，小朱可依据伤残等级向老板索要相应工伤待遇，若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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工伤后怎样找老板索赔
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