借调期间发生工伤由谁赔
- 律师解析
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1.职工借调期间遭遇工伤，工伤保险责任由原用人单位承担，不过原用人单位与借调单位能约定补偿办法。
2.按照《工伤保险条例》，职工借调时受工伤事故伤害，原用人单位担责。
因劳动关系主体未变，原用人单位有保障职工劳动安全的义务。
3.若原用人单位和借调单位有补偿约定，依约定执行。
比如，双方可协商借调单位支付一定补偿费用，用于弥补原用人单位工伤赔付损失。
4.要是双方无约定或约定不明，职工可向原用人单位主张工伤保险待遇。
原用人单位支付后，再根据实际情况与借调单位协商费用分担。
例如，原用人单位可统计工伤赔付的各项支出，包括医疗费、误工费等，与借调单位按一定比例分担，或者由借调单位承担部分一次性补偿费用等，以妥善解决工伤后的相关事宜。
案情回顾:
小许是A公司职工，被借调到B公司工作。期间小许遭遇工伤，A公司认为工伤保险责任应由B公司承担，因为是在B公司工作时受伤；而B公司则主张A公司才是用人单位，应承担工伤保险责任。双方此前未就借调期间工伤补偿办法作出约定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，由于劳动关系主体未变，小许与A公司存在劳动关系，所以工伤保险责任应由A公司承担，A公司有保障职工劳动安全的义务。
2、因A公司和B公司无相关补偿约定，小许可向A公司主张工伤保险待遇。A公司支付后，可根据实际工伤赔付支出，如医疗费、误工费等，与B公司协商费用分担，比如按比例分担或让B公司承担部分一次性补偿费用。
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