劳动者发生工伤怎么办
- 律师解析
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劳动者遭遇工伤后，需按以下流程处理：
1.及时前往签订服务协议的医疗机构就诊，若情况紧急，可先至就近医疗机构急救。
2.所在单位应于事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
5.若与单位在工伤待遇方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小何在工作时受伤，情况紧急被送往就近医院急救。其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。小何伤好后要求单位支付工伤待遇，单位以未做工伤认定为由拒绝。小何遂打算自行申请工伤认定，并与单位就工伤待遇问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长，此单位未履行该义务。
2、小何在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若小何被认定为工伤，可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，与单位的争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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