申请工伤认定时限超过了怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定申请一旦超过时限，会分不同情况处理。
如果是因为不可抗力等正当理由而导致申请延误，那么可以申请适当延长申请时间。
要是没有正当理由却超过了申请时限，劳动保障行政部门有可能不会受理该申请。
不过，即便工伤认定申请超期，仍能够通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。
2.依据法律规定：
单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。
职工或其近亲属等申请工伤认定的时间则是在1年内。
超期之后，虽然无法按照正常的工伤认定程序走，但能依据民事侵权向用人单位主张赔偿。
比如可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
只是在民事诉讼中，举证责任在于伤者，需要证明与单位存在劳动关系，以及伤害是在工作过程中所导致等。
所以建议伤者收集好相关证据，及时咨询专业律师，通过合法途径最大程度地维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小许自己也未在1年内申请，超期后才想起申请。小许认为自己受伤属于工伤，应享受工伤待遇；但劳动保障行政部门以超期为由，可能不受理其申请，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定申请有时间限制，单位应在30日内申请，职工或其近亲属等应在1年内申请。小许超期申请，若无正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理。
2、即便工伤认定申请超期，小许仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需自己承担举证责任，证明与单位存在劳动关系及伤害是工作中导致。
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