哪些人可以参加劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动仲裁涉及的主体主要是劳动者与用人单位。
2.劳动者作为劳动争议一方，在与用人单位签订劳动合同后，若出现各种劳动纠纷，均可依法申请劳动仲裁。
比如，劳动者加班未获相应报酬、被无故辞退等情况，都可依据此途径解决。
3.用人单位涵盖各类企业，像大型国有企业、中小民营企业等；
个体经济组织，如街边小店等；
民办非企业单位等组织。
另外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，一旦发生劳动争议，同样适用劳动仲裁程序。
4.要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。
申请时，需明确双方主体身份，充分准备相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证能证明在该单位工作，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家中小民营企业工作，与公司签订了劳动合同。工作期间，小何经常加班，但公司未支付相应的加班报酬。后来，小何又被公司无故辞退。小何认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，与公司协商无果后，决定通过劳动仲裁来解决纠纷。
案情分析:
1、劳动仲裁涉及的主体为劳动者小何与用人单位该中小民营企业。小何作为劳动者，在与企业签订劳动合同后，遇到加班无报酬和无故被辞退的劳动纠纷，依法可申请劳动仲裁。
2、小何申请劳动仲裁时，需明确双方主体身份，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
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