职务侵占必须是本单位员工吗
- 律师解析
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1.职务侵占罪主体不限于本单位员工
职务侵占罪的主体不一定局限于本单位员工。
依据法律规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大时，构成职务侵占罪，一般情况下这里指的是本单位员工。
2.非本单位员工构成职务侵占罪的情形
委托管理、经营国有财产的人员，他们并非传统意义上的单位正式员工。
然而，在履行委托职责的过程中，若利用职务便利侵占财物，同样可能构成职务侵占罪。
当行为人与公司、企业或其他单位相互勾结，借助单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有且数额较大时，以职务侵占罪共犯论处。
这种情况下，非单位员工可通过共犯形式构成职务侵占罪。
由此可见，职务侵占罪主体的认定不能仅仅局限于本单位员工，多种情形下非本单位人员也可能触犯此罪。
案情回顾:
小胡并非某公司正式员工，但受该公司委托管理部分财物。在管理期间，小胡利用职务便利，将部分财物非法占为己有。同时，小胡还勾结公司员工小李，两人共同利用小李的职务便利，侵占公司更多财物。公司发现财物损失后报案，对于小胡是否构成职务侵占罪存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。小胡虽非公司正式员工，但属于委托管理财物人员，其利用职务便利侵占财物，符合职务侵占罪构成。
2、小胡与公司员工小李勾结，共同利用小李职务便利侵占财物，依据法律应以职务侵占罪共犯论处。所以小胡构成职务侵占罪。
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