因公受伤辞职有赔偿吗
- 律师解析
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因公受伤后辞职通常能获得赔偿，但要遵循一定流程并符合相应条件。
1.认定工伤：
这是获取赔偿的首要条件。
只有被认定为工伤，才能享受工伤待遇。
2.两项补助金：
因工伤辞职时，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，各地标准不同，一般会结合伤残等级和当地具体规定来确定。
3.停工留薪期工资：
在受伤治疗期间，单位需按照正常标准支付工资，确保员工福利待遇不变。
4.其他费用：
工伤产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，由单位或工伤保险基金承担。
5.申请时效：
必须在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。
先向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果合法索赔。
总之，因公受伤辞职的员工，要及时按规定程序操作，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间因公受伤，之后他选择辞职。然而，单位以未认定工伤为由，拒绝给予小朱任何赔偿。小朱认为自己是在工作时受伤，理应获得赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，因公受伤辞职且认定工伤后可享受工伤待遇。小朱若能在规定时间内向劳保部门申请工伤认定，待认定成功，便可享受相应待遇。
2、若工伤认定通过，小朱可主张一次性工伤医疗和伤残就业补助金，其标准依地区和伤残等级而定。同时，他还能要求单位支付停工留薪期工资，期间工资福利不变，医疗费等也由单位或保险基金承担。
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