劳动仲裁适用范围有什么
- 律师解析
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劳动仲裁适用情形如下：
1.确认劳动关系有争议。
2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面有纠纷，比如合同期限更改、解约赔偿问题。
3.涉及除名、辞退、辞职、离职的争议，如单位违规辞退员工。
4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等方面有矛盾，像加班无加班费、社保未依法缴纳。
5.劳动报酬、工伤医疗费、补偿或赔偿有争议，如欠薪、工伤赔偿不足。
6.法律规定的其他劳动争议。
出现上述纠纷，劳动者可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，工作至今。近期公司未经协商便变更了小朱的劳动合同期限，且经常安排小朱加班却不支付加班费。小朱提出异议，公司不仅不解决问题，还以违规为由辞退小朱，且拒绝支付经济补偿。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未经协商变更劳动合同期限，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁适用范围。
2、公司安排加班不支付加班费，属于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可申请劳动仲裁。
3、公司违规辞退小朱且不支付经济补偿，属于因除名、辞退和辞职、离职以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
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劳动仲裁适用范围有什么
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