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正式员工辞职需要付违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-19
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郭培员律师
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律师解析
通常,正式员工辞职不用支付违约金
依据《劳动合同法》,正式员工辞职有明确的规定。
正式员工提前三十天以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同
处于试用期的员工,提前三天通知用人单位,也可解除劳动合同。
不过,存在两种特殊情况。
其一,是违反服务期约定。
当用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,会与员工订立协议并约定服务期。
若员工在服务期未满时离职,就违反了服务期约定,此时需要按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用。
其二,是违反竞业限制约定。
在解除或终止劳动合同后,用人单位会在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
若员工违反了竞业限制约定,同样要按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种特殊情形,正式员工正常辞职无需支付违约金。

案情回顾:

小许是某公司的正式员工,他向公司提出辞职。公司却要求小许支付违约金,称其辞职给公司造成了损失。小许认为自己按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司,正常辞职不应支付违约金。双方为此产生争议,闹到了劳动仲裁机构。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,一般情况下正式员工辞职无需支付违约金。小许按此规定操作,若不存在特殊情形,公司要求其支付违约金缺乏依据。
2、特殊情形是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。本案中公司未提及小许有这两种违约情况,所以小许正常辞职不应支付违约金。
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正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的,正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位,这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料,如果是在试用期间的员工,需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
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劳动纠纷
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
1w浏览2024-05-03
试用期辞职和正式员工辞职程序是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期辞职和正式员工辞职程序是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
正式员工干三年想辞职提前多久呢
根据我国相关法律规定,劳动者提前通知用人单位需提前三十天。若劳动者欲提前解除劳动关系,应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者处于试用期,则提前三日通知用人单位即可。
1w浏览2024-04-10
公司辞退正式员工需要赔付吗
公司辞退正式员工需要赔付吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
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正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主,试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下,如员工被迫主动辞职,可直接提交离职申请。无论何时提出,都应书面进行,并确保在提出申请后的第30个工作日结束时,劳动合同关系自动终止,无需雇主同意。
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