公司辞退正式员工需要赔付吗

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 公司辞退正式员工需要赔付吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
公司辞退正式员工需要赔付吗

一、公司辞退正式员工需要赔付吗

要看辞退是属于什么情况。

1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿,也不需要赔偿;

2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;

3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、辞退公司不需要对补偿或者赔偿的情形

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n 1个月工资的补偿):

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

三、公司违法解除合同的情形有哪些

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

企业和劳动者都是有权要求解除劳动合同的,若是企业要求解除劳动合同,一般我们称之为辞退或者开除。这种情况下,若企业属于违法辞退,那么就需要向劳动者支付赔偿金。而在劳动者没有违反规则制度的情况下,企业与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时往往也需要支付劳动者经济补偿金。当然,如果企业是合法辞退,那么既无补偿金,也不需要做出赔偿。要是你对公司辞退正式员工需要赔付吗,还有其他疑问的,可以通过律图网咨询专业的律师,帮助你解答疑惑。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3024位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退正式员工需要赔付吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****8305用户1分钟前提交了咨询
    166****2632用户4分钟前提交了咨询
    156****5868用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****5621用户1分钟前提交了咨询
    143****8831用户1分钟前提交了咨询
    147****1613用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****2801用户3分钟前提交了咨询
  • 141****8100用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****0603用户2分钟前提交了咨询
    150****0681用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****4271用户4分钟前提交了咨询
    130****6851用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****8353用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****8286用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****7332用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城152****2811用户3分钟前已获取解答
苏州152****6602用户4分钟前已获取解答
南通188****4247用户4分钟前已获取解答
辞退正式员工怎么赔偿?
辞退正式员工的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工被辞退需要提前
10w+浏览2024-02-20
正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
我表弟是个正式员工,还在合同期内,就无故被辞退了,我想让他找单位要赔偿的,正式员工在合同期内被辞退怎么办?
[律师回复] 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。<br/>用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。<br/>  《劳动合同法》<br/>  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.1k浏览
辞退正式员工需要赔偿吗
10w+浏览2024-03-02
如何合法辞退正式员工
合规辞退正式员工的步骤: 1.与员工协商,达成一致可协议解除劳动关系并补偿;2.若员工不符合录用标准,提前三日通知终止雇佣;3.因企业经营不佳需裁员,须提前30日向工会和全体员工说明,取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
姐姐在单位是个正式员工,一直都做的好好的,被某个领导的亲戚给顶了岗位了,还被辞退了,那正式员工被辞退的条件有什么呢?
[律师回复] 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4w浏览
正式员工被辞退需要多久
10w+浏览2024-07-30
如何合法辞退正式员工
合规辞退正式员工的步骤:1.与员工协商,达成一致可协议解除劳动关系并补偿;2.若员工不符合录用标准,提前三日通知终止雇佣;3.因企业经营不佳需裁员,须提前30日向工会和全体员工说明,取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
正式员工被辞退需要提前
10w+浏览2024-11-11
辞退正式员工赔偿多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退正式员工赔偿多少相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
正式合同辞职需要付违约金吗
10w+浏览2024-10-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司辞退正式员工需要赔付吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****5065用户4分钟前已提交咨询
宿迁134****9317用户2分钟前已获取解答
镇江152****4863用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换