68岁还能申请工伤吗
- 律师解析
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一般情况
通常来说，68岁已达到法定退休年龄。
这个阶段的人员与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
而工伤认定的必要前提是存在劳动关系，所以处于这个年龄段的人员无法申请工伤认定。
要是他们在继续工作期间受伤，一般按照民事侵权等相关法律来处理，比如根据双方在事件中的过错程度来分担损失。
特殊情况
当然，也存在特殊情形。
某些地区有相关规定，超退休年龄人员在特定情形下可以被认定为工伤。
具体能不能认定，得看当地的政策法规以及实际工作情况。
纠纷处理建议
如果发生了这类纠纷，建议当事人及时收集相关证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。
首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
要是协商不成功，还可以通过民事诉讼等法律途径，依据民事法律来要求赔偿，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
68岁的小朱受雇于某公司从事保洁工作。一日，小朱在工作时不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但公司认为小朱已达法定退休年龄，与公司构成的是劳务关系，不能申请工伤认定，不同意按工伤进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，68岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系，工伤认定的前提是存在劳动关系，所以小朱通常不能申请工伤认定。本案中公司的观点有一定法律依据。
2、不过也存在特殊情况，某些地区规定超退休年龄人员在特定情形下可认定工伤。若发生此类纠纷，小朱应及时收集工作证、考勤记录、工友证言等相关证据，先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼等法律途径，依据民事法律要求赔偿。
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